TvoyoPravo.Narod.ru - Выпуск 8 Make Cash on the Net Разделы сайта [1]Начало [2]Тема дня [3]Новое в законодательстве [4]Вопрос - ответ [5]Ваши письма [6]Гостевая [7]Обсудим online [8]Форум [9]Рассылка [10]О нас и нашей идее Рад вас приветствовать. Предлагаю всем принять участие в новом опросе. Наш вопрос: [11]Нарушали ли вы когда-либо закон? Заранее благодарен. _____________________________________________________________ Сегодня в рассылке: 1. [12]Тема недели - "Защити свое здоровье". 2. [13]Ответы на вопросы. _____________________________________________________________ 1. Тема недели - "Защити свое здоровье". _____________________________________________________________ Знаете ли вы свои права, касающиеся охраны вашего здоровья? Возможно, что некоторые из вас представляют, что это такое. Если нет, то читайте дальше. Эта тема становится все более актуальной. Экологическая обстановка в нашей стране оставляет желать лучшего, да и просто зима скоро. Хочу отметить, что далее я буду упоминать лишь те права, которые даются нам законом без каких-либо оговорок. Текст я буду сопровождать ссылками на конкретную статью закона, чтобы вы могли им воспользоваться и указать источник в случае необходимости. Предположим, вы проживаете в районе, где много промышленных предприятий, либо рядом с шумным и загазованным выхлопными газами шоссе, или недалеко от вас находится предприятие, ворота которого открываются с жутким скрежетом и завыванием, либо рядом с вашим домом кто-то решил организовать автостоянку. Жить в таких условиях невыносимо. Что вы будете делать, чтобы как-то уменьшить влияние этих вредных факторов на вашу жизнь, либо узнать представляют ли они опасность для вашего здоровья? Так вот, в соответствии со ст. 19 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" вы имеете право на регулярное получение достоверной и своевременной информации о факторах, способствующих сохранению здоровья или оказывающих на него вредное влияние, включая информацию о санитарно - эпидемиологическом благополучии района проживания, рациональных нормах питания, о продукции, работах, услугах, их соответствии санитарным нормам и правилам, о других факторах. Эта информация должна предоставляется местной администрацией через средства массовой информации или непосредственно вам по запросу. Если вам отказано в предоставлении такой информации, то вы можете обратиться в вышестоящую администрацию, либо в надзирающую за ее деятельностью прокуратуру. Указанный выше закон предоставляет довольно значительные права гражданам, однако официальные структуры склонны умалчивать о них, а мы в силу его незнания не умеем ими пользоваться. Продолжим. Предлагаю вам следующую ситуацию: Вы встаете утром с постели и ... вспоминаете как вы вчера классно погуляли, но чувствуете себя при этом мягко говоря неважно, голова болит, общее недомогание и т.д. Вы просто устали от работы (эмоционально или физически) или вам просто хочется отдохнуть. Другими словами Вы не можете/не хотите выйти на работу. Решили для себя: "Не пойду!!" Чем это грозит для вас? Вы скажете - увольнением или выговором, попробуй у начальника попросить отгул - разве он даст. Возможно, это было бы и так, если бы не положения ст. 20 вышеупомянутых "Основ", которая позволяет вам в случае болезни получить три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, которые предоставляются по вашему личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Прошу обратить внимание на то, что каких-либо оправдательных документов представлять начальству не надо, скажите, что у вас просто болела голова и получите свои 3 дня! У вас заболел ребенок? Конечно, как говорится не дай бог, но всё-таки, если это случится, а вы не можете остаться с ним - работы много и посидеть с ребенком не кому, что делать? Знайте, что "...пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении" (ст.22). Сидеть на больничном с ребенком может любой из вас! Для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ст. 27). А теперь, что касается прав прекрасной нашей половины. Женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка, а также во время ухода за больными детьми в возрасте до 15 лет имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска (ст.23). Вы вдруг сами заболели. Знаете свои права, как пациента, обращающегося за медицинской помощью? Нет? Тогда запомните или пометьте у себя где нибуть. Вы имеете право на (ст.30): - уважительное и гуманное отношение со стороны медицинского и обслуживающего персонала; - выбор врача, проведение по вашей просьбе консилиума и консультации других специалистов; - сохранение в тайне информации о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе и иных сведений, полученных при обследовании и лечении; - возмещение ущерба в случае причинения вреда его здоровью при оказании медицинской помощи; - допуск к вам адвоката или иного законного представителя для защиты прав; - допуск священнослужителя, а в больничном учреждении на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок больничного учреждения. Если ваши права нарушены, то вы можете обратиться с жалобой непосредственно к руководителю или иному должностному лицу лечебно-профилактического учреждения, в котором оказывается медицинская помощь, в соответствующие профессиональные медицинские ассоциации и лицензионные комиссии либо в суд. Важно и такое право, как информирования вас о состоянии здоровья (ст.31). Вы вправе в доступной форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Вы вправе также непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По вашему требованию должны быть предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние здоровья, если в них не затрагиваются интересы других лиц. Конечно, можно было бы продолжить обзор в области охраны здоровья, однако считаю нужным остановится, так как основные права мы рассмотрели. Если в связи с данной темой у вас появятся вопросы - пишите, постараемся ответить. [14][отзыв] [15][задать вопрос] [16][ваша история] [17][обсудить] _____________________________________________________________ 2. Ответы на вопросы. Вопрос от Константина: "У нас на предприятии есть нехорошая традиция. По несколько лет не дают отгулять очередной отпуск. Как мне добиться от начальства если не отгулять положенное время, то хотя бы оплаты его и по какому тарифу?" Ответ: Данная нехорошая "традиция" называется - нарушение трудового законодательства, причем это одно из наиболее грубых нарушений. В соответствии со ст.2 КЗоТ РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск независимо от формы собственности организации, предприятия. Порядок предоставления отпуска регулируется ст.ст.66-76 КЗоТ РФ. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен вам 1 раз в каждом году работы. Ст. 74 КЗоТ РФ запрещает непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Таким образом, вам необходимо либо потребовать предоставления отпуска, либо оставить все как есть, но компенсации за неиспользованный отпуск вы получить не сможете. Я бы вам посоветовал обратиться с письменным заявлением в прокуратуру района, где находится ваше предприятие, пусть даже и анонимно, поверьте мне, они разберутся с этим вопросом. _____________________________________________________________ А теперь небольшое предложение к вам. Так как поддержание нашего сервиса связано с определенными затратами предлагаю вам зарегистрироваться у серфингового стабильного спонсора, который оплачивает работу с баром по 0.2 $ за час: And now small offer to you. As the maintenance of our service is connected to the certain expenses I offer you to be registered at the sponsor, which pays work with a view-bar on 0.2 $ in one hour: [18]http://www.PaidForSurf.com/join.html?refid=tsar777 Заранее вам благодарен. Прощаюсь до следующего выпуска. Ведущий Алекс. Если у вас есть вопросы, комментарии, [19]пишите. [20][отзыв] [21][задать вопрос] [22][ваша история] [23][обсудить] References 1. http://tvoyopravo.narod.ru/index.html 2. http://tvoyopravo.narod.ru/tema/index.html 3. http://tvoyopravo.narod.ru/news/index.html 4. http://tvoyopravo.narod.ru/vopros-otvet/index.html 5. http://tvoyopravo.narod.ru/letters/index.html 6. http://www.narod.ru/guestbook/?owner=77220 7. http://www.narod.ru/chat/chat_enter.xhtml?mychat_id=77220 8. http://narod.yandex.ru/userforum/?owner=tvoyopravo 9. http://tvoyopravo.narod.ru/rassylka/index.html 10. http://tvoyopravo.narod.ru/aboutus.html 11. http://tvoyopravo.narod.ru/index.html 12. file://localhost/www/felis/tmp/letter-18330.autotext.html#1 13. file://localhost/www/felis/tmp/letter-18330.autotext.html#2 14. http://www.narod.ru/guestbook/?owner=77220 15. mailto:tvoyopravo@narod.ru&subject=question 16. http://tvoyopravo.narod.ru/letters/index.html 17. http://narod.yandex.ru/userforum/?owner=tvoyopravo 18. http://www.PaidForSurf.com/join.html?refid=tsar777 19. mailto:tvoyopravo@narod.ru 20. http://www.narod.ru/guestbook/?owner=77220 21. mailto:tvoyopravo@narod.ru&subject=question 22. http://tvoyopravo.narod.ru/letters/index.html 23. http://narod.yandex.ru/userforum/?owner=tvoyopravo