Трудовое законодательство

Вопрос:

"Я устроилась на работу инженером-технологом с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2.5 месяца, мне была выдана контрольная работа, по результатам которой руководство обещало принять окончательное решение о результате моего испытания. Однако на следующий день у меня заболел ребенок, и я по этой причине отсутствовала на работе 10 дней. Выйдя на работу, я узнала о том, что уволена по ст. 23 КЗоТ как не выдержавшая испытание, причем приказ был оформлен числом, когда я отсутствовала на работе. Законны ли действия администрации в данном случае? Я со своей работой справлялась, работала как все. Должна ли будет администрация в суде предоставить какие либо документы, подтверждающие то, что я не выдержала испытательного срока, или будет достаточно ничем не подкрепленных слов непосредственного руководителя? Как могу я доказать свою правоту?"

Ответ:

     Действия администрации не законны. Администрация предприятия нарушила положения КЗоТ РФ, относящиеся к работе с испытательным сроком. Ваше увольнение является незаконным, так как вы, фактически не отработав испытательного срока, были уволены. В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, в т.ч. и ухода за ребенком. В этот же период не допускается и увольнение работника. Данные действия администрации вы вправе обжаловать в суд. Конечно, администрация в суде обязана будет представить конкретные документы (акты, протоколы) в которых указывается на те моменты, когда вы не справлялись с порученной работой. Одних голословных утверждений руководителя для суда будет не достаточно. Исходя из сложившейся судебной практики, можно сказать, что в большинстве случаев иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по части 2 статьи 23 КЗоТ РФ, как правило, удовлетворяются. Во многих случаях на требования судов о подтверждении организацией факта несоответствия работника порученной работе, организация не может подтвердить указанные обстоятельства.