Трудовое законодательство

Вопрос от Nick:

"Сейчас при устройстве на работу предлагают проходить психологические тесты, причем вопросы в них, как мне кажется, не связаны с определением профессиональной пригодности. Насколько правонмерно использование различного рода тестов не направленных на определение профессиональной пригодности?"


Ответ:

    Отвечая на этот вопрос, могу сказать, что, во-первых, порядок приема на работу регулируется, вне зависимости от формы собственности предприятия, Кодексом законов о труде России. Нормы кодекса содержат исчерпывающий перечень условий, документов, которые необходимы при принеме на работу, требование о необходимости проведения тестов или о праве работодателя тестировать поступающих на работу - отсутствует. Вместе с тем, при приеме на работу на предприятия, которые отнесены к промышленнно опасным производственным объектам (Закон РФ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", принят Государственной Дунмой 20.06.1997 г.) данные предприятия обязаны "допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе; обеспечивать проведение подготовки и аттестации ранботников в области промышленной безопасности". Если же вы устраиваетесь на работу, предположим инженером-программистом, то предложение о пронхождении каких-либо тестов при приеме на работу является незаконным. Показателем вашего уровня подготовки служит диплом об окончании учебнонго заведения. Если предприятие не уверено в вашей профессиональной прингодности, то может установить испытательный срок. В настоящее время на ряде предприятий содержатся психологи, которые конечно могут предложить вам пройти ряд тестов, но это ваше право соглашаться на их прохождение или нет. Если именно по этой причине вас не приняли на работу или увонлили по результатам прохождения тестов, то можете смело обращаться в суд - вы выиграете дело!