Трудовое законодательство

Вопрос:

" Я восстанавливаю в настоящее время мою потерянную трудовую книжку. Первую запись о том, что я начала работу в Магадане я сделала, а вот проблема возникла со второй - в архиве отсутствуют документы того предприятия, где я работала после. Я хорошо знаю, что была оформлена в соответствии с законодательством, что с моей заработной платы отчислялись взносы во внебюджетные фонды. Подскажите, будьте добры, ход моих дальнейших законопослушных действий? "

Ответ:

     Действительно в ряде случаев возникают проблемы, когда архив утрачен, либо не был сдан предприятием в исполнительный орган власти. Восстановление записей в трудовой книжке необходимо для последующего установления трудового стажа и назначении пенсии. Действовать вам надо в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 24.06.94 N 50 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ УТРАТЕ ДОКУМЕНТОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ". Согласно данному постановлению установление факта работы, профессии (должности) и периода работы на данном предприятии осуществляется Комиссией (создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации) на основании документов, имеющихся у работника (справки, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.д.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии или в одной системе. Именно показания этих лиц, как свидетелей могут быть использованы комиссией по назначению пенсий для определения трудового стажа. По результатам работы Комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника. На основании акта Комиссии работнику выдается дубликат трудовой книжки. При этом в ней указываются дата и номер акта Комиссии, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.