Здравствуйте. Вот я и отметил день рождения. Спасибо добрым людям за теплые поздравления. Поздравляем всех студентов с прошедшим днем студентов и всех Татьян с Татьяниным днем, – в который я и родился.

От редактора.
Поздравляю Алексея (нашего ведущего рассылки) с днем рождения и желаю ему всего самого наилучшего. Хочу также поприветствовать всех новых подписчиков нашей рассылки. Надеюсь вы не пожалеете о том что потратили время на нас.

Спасибо! Я тоже на это надеюсь. Алексей.

Внимание! Если у вас есть рефераты и курсовые работы, сделанные собственными ручками (а не скачанные из Интернета) или переработанные чужие работы, которые вы считаете, достойными нашего раздела «Рефераты»:

Не раздумывайте, присылайте нам ваши работы на адрес. Мы поместим ваши работы в наш раздел. Этим вы поможете своим братьям-студентам!

Сегодня в выпуске:

1. Новости российского законодательства.
2. Ответы на вопросы.

- Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Новый трудовой кодекс вступает в силу с 01.02.02 г. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
- разрешению трудовых споров.
О нововведениях, которые закреплены в Трудовом кодексе, мы расскажем подробнее в ближайшем выпуске рассылки. Будут вопросы, пишите, совместными усилиями попытаемся ответить.

- 22.11.2001 г. Государственной Думой принят и 05.12.2001 г. одобрен Советом Федерации Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 г. № 174-ФЗ. УПК РФ вступает в силу с 01.07.2002 г. Я сам его еще до конца не прочитал, но новшеств очень и очень много. Мы постепенно будем знакомить вас с основными положениями и нововведениями.

- Постановлением Минтруда РФ от 23.10.2001 г. № 77 внесены дополнения и изменения в Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25.06.1999 г. № 16. Установлено, что водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб; технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов; перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. После первых 3 часов непрерывного управления автомобилем (например, на междугородных перевозках) предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые 2 часа. При остановке на перерыв для отдыха и питания указанное дополнительное время для кратковременного отдыха водителю автомобиля не предоставляется.

- Указ Президента РФ от 28.12.2001 г. № 1500 "О комиссиях по вопросам помилования на территориях субъектов Российской Федерации". В соответствии с данным указом на территориях субъектов России образуются комиссии по вопросам помилования. Основными задачами комиссии являются:
- предварительное рассмотрение ходатайств о помиловании осужденных, отбывающих наказание в учреждениях уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, находящихся на территории субъекта РФ, а также лиц, отбывших назначенное судом наказание и имеющих неснятую судимость;
- подготовка заключений по материалам о помиловании для дальнейшего представления высшему должностному лицу субъекта РФ (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ);
- осуществление общественного контроля за своевременным и правильным исполнением на территории субъекта РФ указов Президента РФ по вопросам помилования, а также за условиями содержания осужденных;
- подготовка предложений о повышении эффективности деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, иных государственных органов, находящихся на территории субъекта РФ, по вопросам помилования осужденных, а также социальной адаптации лиц, отбывших наказание.
В состав комиссии входят не менее 11 человек, членами комиссии могут быть граждане России, имеющие высшее образование, пользующиеся уважением у граждан и имеющие безупречную репутацию.
Данным указом упразднена Комиссия по вопросам помилования при Президенте РФ. Более подробно ознакомиться с «Положением о порядке рассмотрения ходатайств о помиловании в Российской Федерации», которое определяет порядок рассмотрения ходатайств о помиловании лиц, осужденных за совершение уголовных преступлений, а также лиц, отбывших назначенное судом наказание и имеющих неснятую судимость, порядок представления ходатайств о помиловании, вы сможете посмотреть у нас на сайте.

- Федеральным законом РФ от 28.12.2001 г. № 181-ФЗ с 01.01.2002 г. увеличены размеры некоторых видов пособий:
- пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, установлено в размере 300 рублей;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, будет выплачиваться в размере 300 рублей;
- размер единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка увеличен с 1 500 до 4 500 рублей;
- размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет теперь составляет 500 рублей (ранее 200 рублей).
Продолжение в следующем выпуске.

И, наконец, приятная новость. Свершилось! День защитника Отечества - 23 февраля, отныне выходной день!!!!! Думаю, эта новость окажется приятной не только для представителей сильной половины общества :) (лишний выходной день ни кому не помешает :)

Вопрос:
Квартира приватизирована матерью - ветеран труда, прописана еще ее дочь - не имеет льгот. В ЖЭКе не принимают оплату коммунальных услуг без оплаты за квартиру. А 50% скидку по ст.22 закона «О ветеранах» признают только на электроэнергию. Какие виды платежей за приватизированную квартиру и коммунальные услуги обязаны платить проживающие в данном случае?

Ответ:
В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О ветеранах" ветераны труда имеют право (льготу) на оплату в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади) в пределах социальной нормы, установленной законодательством субъекта Российской Федерации, в том числе членами семей ветеранов труда, совместно с ними проживающими (п. 6). То есть сюда относится и ее дочь, о которой вы говорите. А также льготу на оплату в размере 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия - в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных органами местного самоуправления); абонентной платы за телефон, услуг за пользование радио и коллективной телевизионной антенной; ветеранам труда, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива (п. 7). Однако, что касается оплаты коммунальных услуг, то здесь, как видите, в законе есть оговорка "в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных органами местного самоуправления", т.е. 50 % распространяется не на всю, допустим, потребленную электроэнергию. Эти льготы уже не распространяются на членов семей, т.е. на дочь. Если какие-либо льготы не предоставляются, советую обратиться с жалобой в прокуратуру.

Вопрос:
Мой брат, студент вуза, столкнулся с такой ситуацией и мы не знаем, что нам делать. Он учиться платно. Примерное описание с его слов:
Близится сессия (начало-середина декабря). Время сдавать зачеты. Преподаватель по английскому языку постоянно отпускает всех пораньше с лекции. Когда к ней подходишь, чтобы сдать долги (контрольные на которых не был или переписать на лучшую оценку) или зачет, она отказывается принимать, мотивирую это своей занятостью. А потом предлагает принять за плату. Причем такса у нее дикая - 150 руб. (хотя другие предметы можно сдать за 20-30 руб.). Если ты не сдаешь сейчас, то на другой день цена возрастает в два раза, т.е. до 300 руб. Сейчас ему уже предлагают принять зачет за 750 руб. Естественно все идет в обход кассы, без направлений. И еще, она направляет студентов к другому преподавателю (видимо у них между собой есть договор). Вот примерный его рассказ. Мои знакомые говорят, что это не единственный случай. За экзамены тарифы: 300-400-500 руб. за соответствующие оценки. Подскажите, пожалуйста, что делать. Уж очень неохота платить лишние деньги за то, что они обязаны делать.
Можно ли как-то найти на этих преподавателей управу? Я бы и сам поговорил с ними (у меня есть связи), но брат боится, все таки он еще на 1 курсе.

Ответ:
Вариантов поведения в такой ситуации не так уж и много. Честно скажу, что я вам могу предложить только законные варианты разрешения этой проблемы. То, что происходит в настоящее время в высших учебных заведениях (да и не только в высших) и то о чем вы рассказываете - это в меньшей степени должностной проступок, который грозит увольнением преподавателю, а в большей степени - преступление. Если брату действительно надоела такая ситуация советую ему обратиться в милицию, да не в простую (как в сказке:) а в ОБЭП - Отдел борьбы с экономическими преступлениями. Эти ребята более живо откликаются, в отличии от обычных милиционеров, на такие заявления и проведут соответствующие мероприятия с участием вашего брата (или таких же пострадавших), чтобы изобличить преподавателя. Есть еще вариант обращения в прокуратуру с заявлением, описывающим эти безобразия - это тоже оказывает в ряде случаев положительный результат. Действовать через вышестоящие ведомства (учебных заведений) порой бывает бессмысленно, т.к. здесь начинают действовать ведомственные интересы.

История и вопрос:
С интересом прочитал Вашу публикацию Про борьбу с соседями. Всё до боли знакомо. Тоже законопослушный гражданин, тоже люблю спать по ночам, тоже есть опыт борьбы за свои права в подобной ситуации (надо мной жил сосед, устроившей из своей квартиры притон, кого там только не было: бомжи, наркоманы, шлюхи, судимые и пр. весёлые люди). Боролся написанием заявлений и объяснительных участковому, собиранием подписей с жильцов подъезда, беседами с родственниками, дошёл до прокуратуры и главы администрации округа. Победил на исходе шестого года. И буквально через полгода разменял свою одно- на трёх- + доплата. Казалось, живи да радуйся, но вот соседи с низу...

Казалось бы нормальная семья: мама, папа два мальчика. Но они не спят до 12-1 часу ночи, а тут вообще отмечали день рождения хозяйки с гостями, вообщем по полной. На мои вежливые просьбы соблюдать админ. законодательство меня пытались оскорбить нецензурной бранью и действием. Дальше по известной схеме. Звонок в Деж. часть, приезжает наряд тут... Вместо того чтобы успокоиться, подвыпившие хозяева и гости набрасываются на работников милиции - сначала словесно, потом и с кулаками (от шума борьбы и выкриков, наверное и мёртвый бы проснулся). Но самое неожиданное было дальше. Неожиданно раздался хлопок железной дверью и перепуганный голос милиционера орущего по рации - "У них оружие, вызывай подкрепление!!!" Подкрепление незамедлило явиться в лице трёх патрульных машин, из которых высыпало куча народу в "брониках" и с автоматами... Вся эта куча смогла только позвонить в квартиру дебоширов и попросить открыть по-хорошему. На этом ночной эпизод для милиции закончился, а я с семьёй вынужден был до 4 утра выслушивать обсуждения событий от пьяной компании.
На следующий день были , правда и следователь из прокуратуры интересовавшийся карабином хозяев (который уже успели унести из квартиры) и участковый и т.д.
В связи с этим есть вопросы:
- а правомерно ли, что оружие пусть и зарегистрированное хранится у психически неуравновешанного хозяина,
- можно ли привлечь оскорбивших меня (словом и действием) людей к какой-либо ответственности,
- и самое главное свидетелями этой гулянки были все "близлежащие" соседи и что их ЭТО устраивает?!!

Ответ:
Дело в том, что прежде чем получить разрешение на оружие этот человек, скорее всего, проходил обследование у психиатра и нарколога (если не купил справки), проходил естественно трезвым, а когда выпил, разум помутился. В этом случае участковый уполномоченный должен проверить (если этот человек имеет разрешение на хранение) каким образом соблюдаются правила хранения оружия. А если разрешения нет, и все происходило, именно так как вы описали, то по данному факту прокуратурой должно быть возбуждено уголовное дело (либо по ст.317 УК РФ "Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительных органов" либо по факту незаконного хранения оружия). Мне кажется, что в этом направлении вам и надо действовать - проверьте, возбуждено ли дело (это можно узнать в прокуратуре или у начальника милиции общественной безопасности (МОБ) района, где вы проживаете), именно начальник МОБ отвечает за разрешительную службу (выдача разрешений на оружие) и за общественный порядок (в том числе и за службу участковых уполномоченных). Если дело не возбуждено обращайтесь в прокуратуру с заявлением. Если действительно вас оскорбили, вы вправе обратиться с заявлением о привлечении виновных к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 130 УК РФ к мировому судье, а если такового у вас на территории нет, то в ОВД (они должны собрать все материалы и направить дело в суд, при наличии доказательств.

Вопрос (от 12.12.01 г.):
У меня ненормируемый рабочий день, иногда приходиться работать до 02 - 03 часов. Хотелось бы знать должны ли мне идти оплата за работу в ночное время и с какого часа. Так же хотелось бы как должны предоставляться отгулы за работу в выходной. При 10-12 часах работы, 2 отгула, или за фактически отработанное время?

Ответ:
В действующем (до 01.02.02 г.) КЗоТ РФ не существовало как такового понятия "ненормируемого рабочего дня". Такое понятие упоминалось лишь раз в ст. 68 КЗоТ РФ. При ненормированном рабочем дне допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной. Суть такой работы состоит в том, что работник привлекался к труду сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты, но с компенсацией в виде дополнительного отпуска оплачиваемого отпуска продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Право определять конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также устанавливать размер компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени предоставлено администрации предприятия, т.е. администрация предприятия могла предусматривать дополнительные выплаты, поскольку в законе такие выплаты не определены. Предприятия могут производить доплату за ненормированный рабочий день, а также предусматривать иной порядок компенсации в коллективном договоре или других локальных нормативных актах, но только за счет собственных средств (прибыли). При ненормированном рабочем дне выполнение работы сверх нормального времени не подлежит дополнительному учету и не является сверхурочной работой. Согласно ст. 101 Трудового кодекса (вступает в силу с 01.02.2002 г.) Ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В новом трудовом кодексе в ст.ст. 116, 119 также как и в ранее действовавшем КЗоТ РФ предусмотрен дополнительный отпуск для лиц занятых на работах с ненормированным рабочим днем ("работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней"). Однако в ч.1 ст. 119 определено, что "в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа". Налицо явный прогресс по сравнению со старым КЗоТ.

Вопрос:
Кадровик пытается ПРИНУДИТЕЛЬНО отправить меня в отпуск по истечении 11 месяцев работы в данной организации. Хотя в КЗоТе написано, что я "имею право" на отпуск, т.е. , как я понимаю, использовать его ровно через 11 месяцев не обязан. В отделе, в котором я работаю, отпуск запланирован на более поздний срок(через17 месяцев) - и я с этим согласен, но кадровик НАСТАИВАЕТ на своем решении. Поясните, пожалуйста, кто из нас прав?

Ответ:
Могу сразу сказать, что в соответствии с действующим в настоящее время КЗоТ (ст.2) каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск независимо от формы собственности организации, предприятия. Порядок предоставления отпуска регулируется ст.ст.66-76 КЗоТ РФ. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен вам 1 раз в каждом году работы. Ст. 74 КЗоТ РФ запрещает не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом проработав на предприятии 11 месяцев вы имеете право на отпуск, а как я понял отпуск приходится на конец 2001 г., т.е. вы имеете право воспользоваться отпуском как за 2001 г., так и вам обязаны будут представить отпуск и в 2002 г. Да, действительно. отпуск - это право, но и в тоже время существует обязанность администрации вам его предоставить. Вместе с тем вы конечно можете согласовать с администрацией и уйти в отпуск в 2002 г. и можете отгулять оба отпуска и за 2001 г. и за 2002 г. Фактически можно сказать, что вы правы, но лишь при наличии возможности предоставления администрацией отпуска в другое время (т.е. в более поздние сроки). Для вас и для читателей нашей рассылки хотелось бы также разъяснить, что в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ (вступает в силу с 01.02.2002 г.) продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (по КЗоТ РСФСР - 24 рабочих дня). В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ " Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Вопрос:
Правильно ли с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок нижестоящей организацией (которая приняла на работу работника). А затем вышестоящая организация практически в принудительном порядке заставила заключить срочный трудовой договор. Допускается ли исправление работодателем в договоре срока контракта в одностороннем порядке. И является ли такой договор правомочным.

Ответ:
В соответствии с ч.1 ст.17 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ч.2 ст.17 КЗоТ РФ). Как видите основания для заключения срочных трудовых договоров строго определены законом. Изменение любых пунктов трудового договора, который к тому же заключается в письменной форме, без согласия одной из сторон - не возможно! Чтобы внести изменения в договор (а это означает фактически заключение нового трудового договора - срочного трудового договора) от работника должно поступить заявление о переходе на работу по контракту. В определении СК Верховного Суда РФ от 28 марта 2000 г. (Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, 2000 г., N 11, стр. 4) указано, что "заключение срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы, условий ее выполнения, вопреки интересам работника, обратившегося с заявлением о приеме на работу на неопределенный срок, при отсутствии обстоятельств, ограничивающих время действия трудового договора, противоречит трудовому законодательству (ч.2 ст.17 КЗоТ)". Таким образом, в вашей ситуации на лицо нарушение трудовых прав.

Спасибо, что прочитали этот выпуск. Надеемся, вы провели это время не зря. Нам интересно узнать ваше мнение об обсуждаемых здесь проблемах. Задавайте вопросы, предлагайте темы, пишите о случаях и ситуациях, не соглашайтесь, в конце концов, это Ваше право. Прочитать предыдущие выпуски можно здесь.
Прощаюсь до следующего выпуска.
Наше место в сети: http://tvoyopravo.virtbox.ru .
Всегда Вам рады!

наверх